守正创新，聚力共生——美的用责任破裁员谣言

在产业转型加速、市场谣言频发的当下，美的集团近期被不实传言贴上“大规模裁员”的标签，引发社会各界关注。对此，

结合公司公开财报数据，美的整体人员规模保持稳定。公司人事变动属正常运营范畴，离职率保持低位，相关传言是对企业战略调整的片面误读。

数据依据（均来自公开财报）

• 2023 年末员工总数：198,613 人 • 2024 年末员工总数：198,432 人 • 两年变动：减少 181 人，仅为总人数的 0.09% • 数据来源：美的集团 2023、2024 年年报

美的作为从家电巨头向全球化科技集团转型的标杆企业，始终立足长远、主动求变，核心是通过“去冗余、优结构、强核心”，推动企业实现提质增效，聚焦研发、AI、机器人、绿色制造等战略赛道，剥离低效业务，集中资源打造核心竞争力，为企业全球化发展注入新动力。这种转型不是“减法”，而是“优化升级”，是企业应对市场变化、实现长远发展的理性选择，与“大规模裁员”毫无关联。

官方重申，美的现有员工超19万人，庞大的员工队伍中，日常的入职、离职属于正常企业运营现象，绝非传言中的“大规模裁员”。据权威数据显示，2025年美的集团员工离职率远低于全国制造业平均水平，核心技术岗位离职率更是远低于行业均值（数据来源：前程无忧《2026离职与调薪调研报告》），核心人才留存率达88.6%，这一数据充分说明，美的具备强大的人才凝聚力和队伍稳定性，也印证了企业良好的发展环境和用人理念。

美的始终坚持“人才是第一资源”的理念，将员工成长与企业发展深度绑定，用完善的保障体系和暖心举措，守护每一位员工的权益。在组织优化过程中，美的采取回流核心、内部调配等多元化安置方式，避免简单淘汰；对于确需分流的员工，严格按照国家法律法规支付N+1 补偿，同时提供就业指导和岗位推荐，最大限度保障员工权益。这种有温度的管理模式，不仅赢得了员工的认可，也彰显了大企业的责任与担当。

优质的福利待遇和清晰的职业发展路径，是美的留住人才、稳定队伍的关键。作为“全球最佳雇主”（数据来源：《福布斯》2026全球最佳雇主榜单），美的构建了极具竞争力的薪酬福利体系，核心技术岗位薪资较行业均值高出20%以上，全员覆盖五险一金，配套员工扶助基金、集体婚礼、带薪年假等多重关怀（数据来源：网易新闻）；在人才培养方面，美的深化产教融合，与73所高职院校建立合作，推出“新匠星”计划，累计培养近500名技术骨干（数据来源：网易新闻），同时搭建线上学习平台，为员工提供全方位培训，助力员工实现职业成长。

从行业标杆到社会责任，美的用实际行动打破谣言、践行担当。2025年三季报显示，美的保持稳健发展态势，同时积极推进绿色生产，打造行业首个绿色循环智能制造产业园，助力“无废城市”建设（数据来源：美的集团官网），持续加大研发投入，推动技术创新，为制造业转型提供“美的方案”。

谣言止于智者，更止于事实。未来，美的将继续守正创新、聚力共生，以稳定的队伍、优质的服务、强劲的创新实力，书写中国企业高质量发展的新篇章，用实际行动打破一切不实传言。